Bewertungsgrundlage war eine ausführliche anonyme Befragung der Mitarbeitenden von Lock zu zentralen Arbeitsplatzthemen wie Vertrauen in die Führungskräfte, Qualität der Zusammenarbeit, Wertschätzung, Identifikation mit dem Unternehmen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütung, Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance. Darüber hinaus wurde das Management zu förderlichen Maßnahmen und Angeboten der Personalarbeit im Unternehmen befragt. Die Ergebnisse der beiden international bewährten Untersuchungsinstrumente (Great Place to Work® Mitarbeiterbefragung + Kultur Audit) wurden im Verhältnis von 2:1 gewichtet; die Bewertung der Mitarbeitenden steht also im Vordergrund.
Es braucht für Unternehmen heute mehr, als ein gutes Gehalt. Wertschätzung und Sinnhaftigkeit der Arbeit scheinen mittlerweile eine größere Rolle als Karriere und Statussymbole zu spielen. Um Zufriedenheit, Motivation und damit Bindung zu gewährleisten müssen Unternehmen den Fokus auf die Unternehmenskultur legen und als kontinuierliches Investment betrachten.
„Als familiengeführtes Unternehmen in der 5. Generation stehen wir schon immer im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter. Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeitern ein attraktives Umfeld, dass sich durch gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung definiert“, so Frank Lock Geschäftsführer und Inhaber. „Diese Auszeichnung ist für uns Bestätigung und Ansporn zugleich weiter diesen Weg zu gehen.“