De beoordeling was gebaseerd op een uitgebreide anonieme enquête onder Lock-medewerkers over belangrijke zaken op de werkplek, zoals vertrouwen in het management, kwaliteit van de samenwerking, waardering, identificatie met het bedrijf, mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling, beloning, gezondheidsbevordering en het evenwicht tussen werk en privéleven. Daarnaast werd het management gevraagd naar promotiemaatregelen en aanbiedingen van personeelswerk in het bedrijf. De resultaten van de twee internationaal bewezen onderzoeksinstrumenten (Great Place to Work® Employee Survey + Culture Audit) werden gewogen in een verhouding van 2:1; de focus ligt dus op de evaluatie van de medewerkers.
Bedrijven hebben vandaag de dag meer nodig dan alleen een goed salaris. Waardering en zingeving van het werk lijken nu een grotere rol te spelen dan carrière- en statussymbolen. Om tevredenheid, motivatie en dus loyaliteit te garanderen, moeten bedrijven zich richten op de bedrijfscultuur en deze als een continue investering beschouwen.
"Als familiebedrijf van de 5e generatie zijn we altijd in competitie geweest voor de beste medewerkers. Daarom bieden we onze medewerkers een aantrekkelijke omgeving die wordt bepaald door wederzijds vertrouwen en waardering", zegt Frank Lock directeur en eigenaar. "Deze onderscheiding is zowel een bevestiging als een stimulans voor ons om op deze weg verder te gaan.
