Ludwig-Erhard-Preis in Gold: Höchste Auszeichnung für die Lock GmbH aus Ertingen
Große Bühne für ein Unternehmen aus Oberschwaben: Die Lock GmbH erhält den Ludwig-Erhard-Preis in Gold – eine der renommiertesten Auszeichnungen für unternehmerische Exzellenz in Deutschland, die unter anderem auch an das BMW Group Werk Leipzig ging. Die feierliche Verleihung fand am 26. Juni 2026 im Meistersaal in Berlin statt – im Jubiläumsjahr der Initiative Ludwig-Erhard-Preis (ILEP), die 2026 ihr 30-jähriges Bestehen feiert. Frank und Jeanette Lock nehmen die Auszeichnung gemeinsam mit Vertretern des Teams in Berlin persönlich entgegen.
Beim Assessment im Februar 2026 überschritt das Unternehmen erstmals die Marke von 600 Punkten im Excellence Framework Europe und erreichte das Ergebnis „Recognised for Excellence – 6 Stars“. Es ist der vorläufige Höhepunkt eines konsequenten Entwicklungswegs: Nach der ersten Teilnahme 2017 und dem Ludwig-Erhard-Preis in Silber 2021 und 2023 stellte sich Lock in diesem Jahr bereits zum fünften Mal der unabhängigen Bewertung. Die Assessoren attestierten dem Unternehmen eine klare strategische Positionierung, eine starke Veränderungsbereitschaft auf allen Ebenen – und einen im gesamten Unternehmen spürbaren „Lock-Spirit“.
Seit 1844 in Ertingen verwurzelt – seit Generationen ein verlässlicher Arbeitgeber
Was 1844 als handwerklicher Betrieb von Raphael Lock begann, führt Frank Lock heute in der fünften Familiengeneration. Mit über 130 Mitarbeitenden am Standort Ertingen sowie Niederlassungen in den Niederlanden, Spanien und den USA entwickelt und fertigt Lock Antriebs- und Positionierlösungen für Gewächshäuser, Stallanlagen und industrielle Anwendungen weltweit. Die Wertschöpfung bleibt dabei fest in der Region verankert – und mit ihr sichere Arbeitsplätze, Ausbildungsperspektiven und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
Dass dieses Selbstverständnis gelebt wird, belegt eine weitere Auszeichnung: Im Februar 2026 wurde Lock vom Great Place To Work® Institut als einer der „Besten Arbeitgeber Fertigung & Industrie 2026“ zertifiziert. Flache Hierarchien, eine offene Fehlerkultur und echte Entwicklungsperspektiven sind in Ertingen kein Konzept, sondern gelebter Alltag. Auch über das Werkstor hinaus engagiert sich das Unternehmen für die Region: als Sponsor des MINT-Nachwuchses am Schülerforschungszentrum und als Partner Dualer Hochschulen.
„Mitarbeiterzufriedenheit ist bei uns keine Folge von Erfolg – sie ist eine Voraussetzung dafür“, betont Jeannette Lock, verantwortlich für die Organisations- und Personalentwicklung. „Wenn 130 Menschen Veränderung wirklich tragen, ist das mehr wert als jede Roadmap.“
Frank Lock ergänzt: „Excellence ist für uns kein Zustand – es ist die Disziplin, immer wieder neu anzufangen. Über 600 Punkte sind ein Meilenstein, kein Ruhekissen.“
Wachstum mit Perspektive: Lock sucht Verstärkung
Mit drei Business Units – Lock Drives, Lock SmartSolutions und Lock ProSystems – ist das Unternehmen auf Wachstumskurs: von robuster Antriebstechnik über digitales Farm-Management bis hin zu industriellen Arbeitsbühnen. Wer Teil dieser Erfolgsgeschichte werden möchte, findet aktuelle Stellenangebote unter www.lock.gmbh/de/karriere/.